Este trabajo tiene como objetivo determinar la influencia de los factores organizativos sobre la mayor o menor actividad de transferencia de conocimiento que desarrollan los grupos de investigación de Ciencias Humanas y Sociales (CCHHSS) en el contexto español. Para ello, se realizan análisis descriptivos y de correlaciones sobre una muestra de grupos de CCHHSS del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Los resultados muestran que el nivel de dedicación a actividades de transferencia de conocimiento no está relacionado con la organización de los grupos ni con la de los institutos. Sin embargo, estas actividades están correlacionadas con el conocimiento de los incentivos económicos y con la existencia de una gestión adaptada a las singularidades de estas actividades en el área de CCHHSS. La realización de actividades de transferencia parece depender de las características individuales del investigador, que valora positivamente los incentivos económicos y la disminución del tiempo empleado en tareas de gestión. Otro resultado relevante es la influencia de la política y la gestión del CSIC en la informalidad de las relaciones entre los grupos de investigación y los agentes externos. Así, las actividades de transferencia de conocimiento llevadas a cabo por los investigadores al margen de los cauces institucionales están relacionadas con la falta de percepción de las ventajas institucionales y personales provenientes de la formalización de estas actividades